根据吕梁学院教务处关于《吕梁学院日常教学运行考核办法》的文件精神，为了进一步落实专业技术人员在公共服务中的职责和任务，推动公益事业的全面开展，形成全员参与公益事业的工作格局，结合交口分院实际情况，特制定本考核细则。
一、考核原则
公共服务的考核评价在遵循定性考评与定量考评相结合，一般考评与重点考评相结合，考评结果与激励机制相结合原则的基础上，逐步建立“完整准确精细，过程结果统一”的评价体系。
二、考核内容
公共服务考核满分为10分。考核内容包括6项，分院管理（3分）、部门建设（2分）、社会服务（1分）、专业发展（1分）、工作纪律（2分）、荣誉奖励（1分）。
（一）管理工作主要指承担本部门教学、科研、学生管理及其他业务等方面的管理工作。
该项总分3分，以小分累加并封顶计算，分三级：团队负责人、项目负责人、项目参与人。
1、团队负责人1.5分，以本团队工作业绩考核计分；
2、分院级项目负责人0.6分/项、项目参与人0.4分/项；教研室级项目负责人0.5分/项，项目参与人0.3/项。
3、内勤管理员0.4分、资产管理员0.3分、报账员0.3分；
4、督导员、教务管理员计0.3分；
5、公寓管理员、实训室管理员、库房管理员等计0.2分。
6、在各类检查、审核、评审中，负责人0.4分，参与人0.2分，0.6分封顶。
7、法定节假日值班0.1分/天，寒暑假值班0.05分/天。
（二）部门建设主要包括教学工作、科研实验与竞赛以及党总支，分工会，学生工作等方面。部门建设均以项目体现，由主要参与者填写《交口分院公共服务考核预填表》，并且主要参与者通知其他参与人员。
该项满分2分，各项内容可以累加2分封顶；要求考核程序及教师争议解决程序公平、公正、透明。
各个加分项目均需有相应过程材料作支撑，如活动文件，项目材料，考勤记录等。
具体内容
1、教学工作1分
（1）积极承担教学任务，圆满完成教学工作者0.3分；
（2）重点工作建设主要参与者0.3分，其他参与者记0.2分；
（3）特色亮点工作建设主要参与者0.3分，其他参与者记0.2分；
（4）按要求及时提交各种材料者0.3分；
（5）分院管理制度建设主要参与者0.3分，其他参与者记0.2分；
（6）教学指导书编写修订主要参与者0.3分，其他参与者记0.2分；
（7）课程标准或教学大纲制定主要参与者0.3分，其他参与者记0.2分
（8）积极承担教学改革任务（比如，实训作品定型、创新作品研发等）取得成果主要参与者0.3分，其他参与者0.2分；
2、科研实验与竞赛0.3分
实验室建设（包括实验设备申购、验收和论证；实验设备维护运行培训；与实验室建设相关的调研、考察；实验课程指导书编写）主要参与者0.3分，其他参与者记0.2分；本人参加相关竞赛或指导参赛学生主要参与者0.3，其他参与者记0.2分
3、党总支，分工会，学生工作0.3分
工会组织或系部组织（党总支，分工会，学生）各项活动主要参与者0.3分，其他参与者记0.15分；
4、新增学术团体和指导青年教师0.2分。
参与各类学术团体0.2分/个，参与指导青年教师0.2分/名；
5、其他0.2分
（1）领导临时指派（非本人业务）0.1分/项；
（2）以上未提及的各项活动，提交相关支撑材料，由考核评审组审核确认记0.1分/项。
（三）社会服务：1分
参与社会服务活动记0.2分/次.
（四）专业发展：1分
教师可参与各种类型的培训学习，完成任一类型的学习，成绩合格者0.1分/项。
（五）工作纪律主要指在工作岗位、学校和部门组织的各项活动等方面，包括出勤、迟到、早退、旷工、调停课等。
1、工作纪律考核满分2分，主要包括分院各种签到签名。
2、无请假、迟到、早退、旷工、调停课，无工作纪律处分即可计2分。
3、被学院认定为教学事故的，不分级，均扣2分。被学院处分警告及以上扣2分，通报批评的扣1分。
4、分院大会不参加者1次扣0.1分，累计扣分，2分封顶。（进修、产假、公差、婚丧假、参加校内会议、讲座等不扣分）。
5、开学注册不到者扣0.3分，学期总结前早退者扣0.3分。
6、教研活动无故不参加者1次扣0.2，累计扣分，2分封顶。履行请假者3次及以内不扣分，超过3次，每次扣0.1分，累计扣分。（进修、产假、公差、婚丧假、参加校内会议、讲座等不扣分）。
7、调停课6课时以内不扣分，超过6课时以上者每超1课时扣0.05分，累计课时扣分，超过1/4课时以上者扣1分。
8、因公事调课12课时不扣分，超过12课时以上者每超1课时计-0.1分，累计课时扣分，超过1/4课时以上者计-1分。
9、授课教师在规定时间内不按时完成实训报告评阅、成绩评定等计-0.2分。
10、分院各项材料规定时间内不按时交，每一项计-0.2分。缺项者，每缺1项计-0.5分。
11、教工党支部召开的会议（三会一课或主题当日活动），不参加者1次计-0.2，累计扣分，3分封顶。履行请假者3次及以内不扣分，超过3次，每次计-0.1分，累计扣分。（进修、产假、公差、婚丧假、参加校内会议、讲座等不扣分）。
12、学生工作会议，不参加者1次扣0.2，累计扣分，3分封顶。履行请假者3次及以内不扣分，超过3次，每次扣0.1分，累计扣分。（进修、产假、公差、婚丧假、参加校内会议、讲座等不扣分）。
13、学生管理工作人员进公寓每缺1次，扣0.2分，履行请假者3次及以内不扣分，超过3次，每次扣0.1分，累计扣分。
14、实验教学事故等同教学事故处理记分。
15、积极配合学校有关部门对实验室进行的各项检查和考核，按时按点到岗，无故不到者1次扣0.2，累计扣分，2分封顶。履行请假者3次及以内不扣分，超过3次，每次扣0.1分，累计扣分。（进修、产假、公差、婚丧假、参加校内会议、讲座等不扣分）
16、实训室管理员、公寓管理员、库房管理员、图书馆管理员、教室管理员等做好设备管理，建立健全实验室设备、仪器、资料及管理文件档案，做到帐目清楚、“帐、物、卡”统一，保证各种仪器设备的完好，满足教学需要。每缺一项扣0.2分。
17、向外借出仪器设备，须经主管领导批准。每学期结束，对所管理财产进行检查，核对帐目。做好器材保管工作，购进和调出设备要及时登记。认真填写仪器设备的使用、维护、损坏等情况登记本。每违规1次扣0.3分。
（六）荣誉奖励主要指除获得《科研业绩量化考核标准》中规定以外的其他各类荣誉奖励。
1、荣誉奖励满分1分，各项奖励累计相加不超过1分。包括优秀班主任、优秀党员、社会实践类等奖项。同一奖项不进行累计，取最高分。
2、国家级先进个人、模范教师、优秀党员等计1分。
3、省级先进个人、模范教师、优秀党员等计0.8分。
4、校级先进个人、模范教师、优秀党员等计0.5分。
5、部门先进个人、模范教师、优秀党员等计0.3分。
注：以上所有奖项必须是在所考核年度获得的荣誉且以吕梁学院（交口分院）为依托，并需提供确实的支撑材料（荣誉证书或奖状等）。
三、支撑材料
1、个人考勤结果；
2、个人任务考核表；
3、个人奖惩记录。
四、本细则由交口分院负责解释，从公布之日起执行。
二Ο二Ο年一月
